Wynagrodzenie ryczałtowe – kwota ustalona „z góry” pomiędzy Klientem a Kancelarią, w ramach której Kancelaria wykona na rzecz Klienta określoną przez strony usługę prawną (m.in. udzielenie porady prawnej, analiza dokumentacji, sporządzenie opinii prawnej, pisma procesowego lub pozaprocesowego, reprezentacja przed sądem oraz innymi podmiotami, obsługa prawna). Przedmiotowy rodzaj wynagrodzenia skierowany jest zarówno do osób fizycznych, jak i podmiotów gospodarczych.

Wynagrodzenie kosztorysowe (godzinowe) – kwota uzależniona od ilości godzin poświęconych na wykonanie usługi prawnej na rzecz Klienta. W ramach przedmiotowego rozliczenia, Klient uzyskuje wykaz podjętych przez Kancelarię czynności wraz z zestawieniem godzinowym. W rozliczeniu uwzględniana jest każda rozpoczęta godzina pracy.

Wynagrodzenie success fee (wynagrodzenie dodatkowe uzależnione od wyniku sprawy) – „premia” ustalana indywidualnie pomiędzy Klientem a Kancelarią, regulowana dopiero po zakończeniu sprawy, uzależniona od uzyskanego rezultatu. Niezależnie od tej formy rozliczenia, Klient przed podjęciem przez Kancelarię jakichkolwiek czynności zobowiązany jest uiścić wynagrodzenie (ryczałtowe lub kosztorysowe) ustalone pierwotnie przez strony za wykonanie danej usługi prawnej.